Nos engagements et notre gouvernance responsable
Chez Imprigraph, nous plaçons la gouvernance participative et la responsabilité sociétale (RSE) au cœur de notre modèle coopératif. Fidèles à notre statut de SCOP depuis 1906, nous impliquons chaque salarié-associé dans les décisions stratégiques afin de garantir un développement durable, transparent et collectif.
Une gouvernance démocratique et transparente
- Conseil d’administration réuni tous les deux mois pour définir la stratégie.
- Assemblée générale annuelle ouverte à tous les sociétaires, moment fort de démocratie coopérative.
- Réunions régulières avec l’ensemble du personnel pour partager les résultats, les projets et la vision d’avenir.
- Formation continue des administrateurs pour renforcer leurs compétences et optimiser la prise de décision.
Grâce à ce fonctionnement, chaque salarié participe activement à la vie de l’entreprise, bénéficie d’une part des résultats et contribue à construire un projet commun.
Un engagement RSE reconnu
Depuis décembre 2024, nous sommes engagés dans la certification Print Ethic, label RSE spécifique à la filière de l’imprimerie basé sur les principes de l’ISO 26000.
Cet engagement garantit à nos clients et partenaires une production respectueuse de critères éthiques, sociaux et environnementaux, tout en renforçant notre rôle d’acteur responsable dans l’économie locale.
Des indicateurs concrets
- Participation aux Assemblées Générales : 91 % en 2024, objectif 100 % en 2025.
- Réunions du personnel : 5 par an pour partager les résultats et projets.
- Stabilité du Conseil d’Administration : 0 % de déperdition en 2024 et 2025, gage de continuité et d’efficacité.
Ces chiffres illustrent la vitalité coopérative et la solidité de notre gouvernance.
Témoignage d’une administratrice
« Être administratrice chez Imprigraph, c’est contribuer directement à l’avenir de la Scop. Grâce aux formations, aux échanges et à des démarches comme Print Ethic, nous progressons ensemble et renforçons notre engagement RSE. Cet esprit coopératif nous motive à être performants, humainement et collectivement. »
Magali Vaubon, Administratrice de la SCOP
Notre modèle coopératif repose sur trois piliers : engagement, transparence et responsabilité. Une gouvernance partagée qui fait la différence pour nos salariés, nos clients et nos partenaires.
