Nos engagements pour le bien-être et la qualité de vie au travail
Chez Imprigraph , nous croyons qu’une entreprise durable se construit avant tout autour de l’humain. En tant que SCOP, nous plaçons nos salariés-associés au cœur de notre organisation et nous nous engageons à :
- Améliorer les conditions et le cadre de travail, la santé et la sécurité.
- Promouvoir la qualité de vie au travail et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
- Développer les parcours de formation et d’évolution professionnelle.
- Soutenir l’insertion par l’accueil de stagiaires et apprentis.
Une entreprise pérenne et humaine
Avec 119 ans d’existence, Imprigraph offre stabilité et perspectives à ses équipes :
- 15 ans d’ancienneté moyenne, dont un salarié avec 41 ans de carrière après un apprentissage.
- Âge moyen de 42 ans, avec une équipe équilibrée composée de 15 hommes et 10 femmes.
- Respect de la parité dans l’imprimerie : 40 % de femmes (au-dessus de la moyenne du secteur).
Former et accompagner les talents
Nous faisons de la formation continue un levier de développement pour chacun :
- Budget formation 3 fois supérieur à la moyenne du secteur.
- Partenariat avec Grafipolis (Nantes) pour former nos apprentis et recruter de nouveaux talents.
- Accompagnement sur des thématiques clés : nouvelles technologies, sécurité au travail, performance commerciale, management.
Organisation d’une journée de cohésion en 2024 autour du développement personnel (ennéagramme, roue de la vie, conduite du changement).
En 2024 : 100 % des salariés formés.
Des conditions de travail améliorées au quotidien
Nous investissons pour offrir un environnement motivant et sécurisé :
- Ateliers décorés par la fresque géante de l’artiste Erika Raio.
- Aménagements ergonomiques (fauteuils, véhicules récents, montes-piles).
- Horaires de travail adaptés aux situations individuelles.
- Audit interne et intervention de la médecine du travail en 2025 pour améliorer les postes.
- Soutien social : indemnités de fin de carrière, aides exceptionnelles, accompagnement par une assistante sociale.
- Avantages pour les familles (scolarité, loisirs, clubs sportifs).
- Chèques cadeaux, comité d’entreprise externalisé et moments conviviaux plusieurs fois par an.
Focus actions 2024-2025
- Référent santé-sécurité : suivi dédié à la prévention et à la protection des salariés.
- Consultation interne : recueil des attentes des salariés pour améliorer le bien-être au travail.
- Nouvelle mutuelle : meilleure couverture santé et renforcement de la protection sociale.
- Rénovation de l’accueil d’Arradon : un espace plus fonctionnel et convivial pour salariés et visiteurs.
Indicateurs 2024-2025
- Formation : 100 % de salariés formés en 2024, 84 % en 2025.
- Ambiance de travail : 82 % jugent l’ambiance positive et motivante.
- Parité : 40 % de femmes (vs 35 % en moyenne dans le secteur).
Témoignage
« Travailler au sein de la SCOP est pour moi une véritable source d’épanouissement. Mes idées sont écoutées et prises en considération, ce qui me donne le sentiment d’avoir une vraie place et de contribuer aux décisions. Les moments de convivialité renforcent notre esprit d’équipe et rendent le quotidien plus agréable.
Grâce à tout cela, je me sens reconnue, respectée et alignée avec les valeurs de coopération qui font la force de notre SCOP. »
Clémence Petitcolin, Assistante commerciale
Chez Imprigraph , nous savons que la performance durable se construit avec et pour nos salariés. Notre modèle coopératif nous permet d’allier bien-être, engagement et responsabilité sociale, au service de nos collaborateurs, clients et partenaires.
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